El análisis causa raíz en mantenimiento (RCA) sirve para que una avería deje de repetirse: en lugar de reparar el síntoma, buscas por qué ocurrió y actúas sobre el origen. En esta guía aprenderás tres técnicas, los 5 porqués, el diagrama de Ishikawa y el árbol de fallos, con un ejemplo de una bomba que se para cada tres semanas, una plantilla de columnas y cómo dar seguimiento a las acciones desde las órdenes de trabajo.
Técnica 1Los 5 porqués
La técnica consiste en preguntar «¿por qué?» una y otra vez hasta llegar a una causa sobre la que puedas actuar. ASQ atribuye el método a Sakichi Toyoda y recuerda que pueden hacer falta menos o más de cinco preguntas. Ejemplo ilustrativo con una bomba que se para cada tres semanas:
¿Por qué se para la bomba?
Se gripa el rodamiento del motor.
¿Por qué se gripa?
Le falta lubricación.
¿Por qué le falta lubricación?
El punto de engrase no se rellena en la ronda.
¿Por qué no se rellena?
La tarea no figura en el plan preventivo de esa línea.
¿Por qué no figura?
Al ampliar la línea no se revisaron los planes de los equipos nuevos.
Técnica 2Diagrama de Ishikawa
Cuando hay varias hipótesis, el diagrama de Ishikawa las ordena por categorías. Según ASQ, las categorías clásicas son las 6M (materiales, maquinaria, métodos, medición, mano de obra y medio ambiente). Este es el mismo caso, con causas posibles que habría que verificar con datos:
Maquinaria
- Rodamiento gripado
- Retén dañado
Método
- Tarea de engrase no definida
- Ronda sin checklist
Material
- Grasa no adecuada
- Lote de grasa mezclado
Mano de obra
- Formación no actualizada
- Cambio de turno sin relevo
Medición
- Sin control de temperatura
- Sin análisis de vibración
Medio ambiente
- Polvo en el punto de engrase
- Alta temperatura de nave
Técnica 3Árbol de fallos
El árbol de fallos parte del evento no deseado y lo descompone hacia abajo con puertas lógicas: «O» cuando basta una causa, «Y» cuando hacen falta varias a la vez. Es útil en fallos complejos. Ejemplo simplificado:
ComparativaCuál usar según el caso
| Técnica | Qué hace | Cuándo | Limitación |
|---|---|---|---|
| 5 porqués | Una cadena de causas, de lo visible a lo organizativo. | Averías sencillas con una cadena de causas clara. | Puede dejar fuera causas múltiples. |
| Ishikawa | Agrupa causas posibles por categorías (6M). | Cuando hay varias hipótesis y quieres ordenarlas. | Es una lluvia de ideas: hay que verificar con datos. |
| Árbol de fallos | Parte del evento no deseado y lo descompone con puertas O/Y. | Fallos complejos con varias combinaciones de causas. | Requiere más tiempo y conocimiento del sistema. |
ProcesoLos 6 pasos de un RCA
Define el problema
Con hechos: qué equipo, qué ocurre, cuándo y con qué frecuencia.Contén y recoge datos
Conserva piezas, fotos, historial de órdenes y lecturas.Forma el equipo
Mantenimiento, operación y quien conozca el equipo.Analiza las causas
Elige una técnica o combina varias, y verifica con datos.Define acciones
Una acción por causa raíz, con responsable y fecha.Verifica la eficacia
Comprueba que la avería no vuelve a aparecer.PlantillaColumnas de una hoja de causa raíz
- Equipo y fecha del fallo
- Descripción del problema
- Técnica usada
- Causa raíz
- Acción correctiva
- Acción preventiva
- Responsable
- Fecha límite
- Orden de trabajo asociada
- Verificación de eficacia
SeguimientoDel análisis a la orden de trabajo
Un RCA solo vale si las acciones se ejecutan. Crea una orden de trabajo por cada acción y usa sus tareas, notas y adjuntos para dejar constancia del análisis, de las fotos y de la verificación; según la página de gestión de órdenes de trabajo, Oxmaint permite listas de tareas, adjuntos y notas en cada orden. Para decidir a qué fallos aplicar el RCA, usa tu análisis de criticidad y tus KPIs de mantenimiento.
Errores4 errores frecuentes
FAQPreguntas frecuentes
¿Qué es el análisis causa raíz en mantenimiento?
¿Cuántos porqués hay que hacer?
¿Qué es un diagrama de Ishikawa?
¿Cuándo conviene hacer un RCA?
¿Qué diferencia hay entre RCA y AMFE?
¿Cómo se hace el seguimiento en el GMAO?
Crea tu cuenta y gestiona las acciones correctivas como órdenes de trabajo.